Team Building réussie

Dans de nombreux occupe le travail en équipe est essentiel d'obtenir un succès. Avoir seulement des leaders au travail pourrait avoir des effets plus mauvaises que de ne pas en avoir. Lorsque vous travaillez à l'équipe les objets sont communs et le sens de la responsabilité est plus grande - nous sommes la responsabilité de toute l'équipe. Donc, la clé du succès au travail pourrait être la constitution d'équipes de succès.

Quand les gens savent qu'ils font partie de plus grand plan et plus grande communauté qu'ils sont plus susceptibles donnent tout ce qu'ils force et espère à cette communauté et de son but. Lorsque les employeurs dans une grande entreprise estiment qu'ils ne sont pas seulement des éléments simples, mais ils construisent cette société ainsi que le succès de leur travail est sûr. Et le bonheur d'être une partie de la famille.

Donc, quand on sait déjà pourquoi la construction d'une équipe est si important au travail nous allons savoir comment construire ces équipes de travailleurs, qui n'ont qu'un seul but, se sentir bien dans une entreprise et le travail comme la meilleure équipe du monde!

Tout est question de bonne communication. Si les membres de l'équipe ont une bonne communication il ya une grande chance d'éviter un bon nombre de problèmes là-bas. Bien sûr, une bonne communication entre les membres de l'équipe est aussi important que donner des suggestions compréhensibles par la personne qui gère le groupe. De cette façon, nous n'avons pas à avoir peur de l'incompréhension des objectifs, opinions sur le travail et les attentes. Nous avons également des lignes directrices claires de ce que chaque membre de l'équipe doit faire et pour lequel une partie du travail qu'il est responsable. Et il ne fait aucun doute que le message de retour sur le travail de l'équipe sera donnée - ce qui a été fait bien ou mal.

Compétence et l'engagement. Il est bon de se demander: «est-ce l'équipe que je veux travailler avec? est-ce l'équipe que je ressens sa mine? est-ce l'équipe qui me donne satisfaction de mon travail? ». Si les membres de l'équipe savent que leur travail est important pour la mission entreprise dans son ensemble et aussi leurs compétences en cours d'élaboration, ils se sentent bien à cette équipe. Et ils seront plus disposés à travailler à cette équipe de manière efficace. Si on ruine tous les travailleurs l'accord d'entreprise peut-être qu'il est préférable de le laisser aller. Il ya toujours une chance qu'une personne de l'équipe n'est pas satisfait du travail. Ainsi, nous pouvons lui s'il vous plaît ou lui donner une chance de quitter. Il est semblable à l'objet de la compétence - si nous n'avons pas la compétence suffisante pour faire l'objet que nous devrions laisser aller à ce sujet (comme l'équipe ou en tant que personne qui allait changer l'équipe de travail).

Collaboration et la coordination. Quand on parle de la collaboration que nous devrions réfléchir à des sujets comme l'équipe la compréhension et processus de groupe, travailler ensemble efficacement interpersonnelles. Nous pouvons nous demander: l'équipe ne sait comment résoudre les problèmes qui surgissent à l'étape de personnel ou au niveau des équipes, l'équipe ne fonctionne vraiment à atteindre le même objectif (des erreurs de communication pourrait le perturber), est la stratégie que l'on croyait pour atteindre l'objectif qui est bon. Après avoir résolu ces éléments nous pouvons penser à coordonner tout le travail: dans le niveau des départements, le niveau de chef de file équipe.

Si le chef ou le responsable du groupe ne sait pas comment fournir l'ensemble de ces éléments à l'équipe qu'il peut prendre son groupe sur le développement de l'équipe de formation à laquelle ils apprendront à travailler en équipe. Si le chef a aussi des problèmes dans le chef étant e de son groupe, il serait apprendre quelque chose sur le développement du leadership et de l'équipe. Et si un seul élément dans la stratégie de l'ensemble ne fonctionne pas et cet élément est une communication, il ne fait aucun doute que la formation une bonne communication aidera le leader et son équipe oublier chaque problème qu'ils avaient à travailler dans l'équipe.